上海市产检假规定

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在国家劳动法上，对于在身处职场的准妈妈来说，是最为关心的一个问题，这不仅仅是关乎准妈妈们的福利，也是给在职场的准妈妈们一个保障。那么，上海市产检假怎么规定的呢？

1、根据国家劳动法的规定，对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

2、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

3、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

4、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。用人单位不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

5、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

6、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

7、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

8、其中，上海劳动法规定，孕期女职工如果产检为半天，算作正常出勤，支付全额工资。

而产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

劳动法中没有统一规定产检假的次数和天数，产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

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