如何与新领导接触，并迅速拉近感情？

好酷屋教程网小编为您收集和整理了如何与新领导接触，并迅速拉近感情？的相关教程：职场中来了新上司如何打交道，做到下面这三点，立马获得他的重用职场中很多人与前任上司关系比较默契，换了新上司后发觉与他的职场习惯格格不入，于是他们不是指责上司不够专业，就是怪上司这个不对那个不对，不是说

职场中来了新上司如何打交道，做到下面这三点，立马获得他的重用

职场中很多人与前任上司关系比较默契，换了新上司后发觉与他的职场习惯格格不入，于是他们不是指责上司不够专业，就是怪上司这个不对那个不对，不是说上司性格乖僻，就是说上司不专业，或者干脆说与自己犯冲，之所以出现这样的原因，就是因为新上司进入磨合好的团体时，他变成了外来者，显得很突兀。所以不少人觉得上司应该做出改变来适应的团队，其实职场中上司不会适应你，只有你去适应上司，因为职场的一切都是围绕着权力运行，要知道上司是不会改变的，他会用自己的权力高压管理，把从前磨合好的一切都打乱重新洗牌，所以职场中新上司上任之时，要想不成为牺牲品你就必须要主动适应新上司，今天我们就来说说如何适应新的上司：

一，必须抛弃旧模式。职场中新上司通常意味着改变，因为新上司的出现代表旧上司的离开，这其中可能有权力斗争，对新上司而言，他们没有自己的班底、没有亲信，也不熟悉新的职场文化，他们最担心的事情就是管不好下属，没有办法开展工作，甚至是被下属彻底架空，所以有权术的上司他们到达新部门后的第一件事情就是改变和整顿，就是要把这缸水搅乱、彻底的搅浑，让所有的下属都人人自危，感到恐惧，只有在混乱中才需要管理，也只有人们感到恐惧，才会巴结讨好上司，所以当你看到一个新上司到来，立刻引发职场骚动，甚至是人人自危，千万别以为上司不适应职场，恰恰相反这是上司的权术。

一，必须适应新任上司。在职场中很多人不愿意改变自己来适应新环境，他们总是遵守旧规则，按照旧制度和约定俗成办事，长期用同种模式来处理人际关系，不会因为外部环境的改变而改变，他们被习惯俘虏，觉得自己做的事情是最专业的、是正确的，他们以自我为中心，站在自己的角度考虑问题，所以他门撞的头破血流，因为上司才中心，他们有足够的权力才能够指使别人，所以职场中新上司上任你必须是站在上司的角度想问题，从辅佐新上司的角度出发，替新上司筹谋，帮新上司管理，配合他的一切需求，都按照新上司说的办，那你就是职场红人。

三，主动配合信任上司。新上司刚上任对环境不了解，他们最需要的不是做好工作，也不是能干的下属，而是听话的自己人，因为在他的群里范围内没有自己人的话，他是没办法掌控全局的，所以他们只有先找到自己人，通过这些人摸清情况，站稳脚跟，这才可能开始工作，这个时候如果有人专程凑上来，给上司讲讲单位的情况，甚至是打点小报告，那么这个人就会被上司信任，并迅速的成为红人，所以职场中小人上位时并非小人有多坏，而是他们从新上司的角度出发，满足新任上司需求，要知道职场中能干是需要时间证明的，而要成为上司的自己人，却只要几个小时就足够了。

职场中任何上司都不会去适应职场，更不会去适应你，他只会用权力改变改变职场的一切，如果你主动的适应他可以奖励你，如果你对抗他也可以惩罚你，他有赏罚的权力为什么不需要来迎合你，要知道当权者都是既得利益者，他们的权力是可以用来享受的，而享受的一部分内容就是自己无需改变，却可以令别人改变，因为他有权力你却没有。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的拉近,迅速,接触相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/645381e667950c6a2002f464.html

相关推荐