如何加强党外干部的交流特别是异地交流

好酷屋教程网小编为您收集和整理了如何加强党外干部的交流特别是异地交流的相关教程：领导干部异地交流，在一定程度上能有效防止拉帮结派、画小圈子、拉小团体、任人为亲等现象的发生。让交流的干部跳出原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，便于交流的干部能够放心放手大胆工作。我感觉至少有以

领导干部异地交流，在一定程度上能有效防止拉帮结派、画小圈子、拉小团体、任人为亲等现象的发生。让交流的干部跳出原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，便于交流的干部能够放心放手大胆工作。我感觉至少有以下六个方面的有利：
一、有利于自觉地提高适应新环境的应变能力。
二、有利于改变久居一地而形成的封闭的思维模式。
三、有利于交流信息优势互补，特别是促进欠发达地区领导干部更新观念。
四、有利于加强领导干部队伍的廉政建设。
五、有利于干部“避亲、避籍和避熟”。
六、有利于发现、培养、锻炼后备干部人才。

如何落实谈心谈话制度，加强干部教育管理

党组织与党员谈心谈话制度

在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动
党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成
功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育
活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。

一、范围对象

1
、领导班子成员之间。

2
、领导班子成员与分管部门负责人之间。

3
、领导干部与党员群众之间。

4
、党员与党员之间。

二、方式方法

1
、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

2
、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对
多”、“多对多”的方式。

3
、一般在领导班子成员内部和支部内进行。

4
、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负
责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。

5
、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意
见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必
谈。

6
、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不
便的党员则实行上门谈。

三、主要内容

1
、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2
、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3
、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问
题的根源。

4
、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5
、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进
彼此间的熟知和信任。

6
、其他认为必须谈心的事项。

四、基本原则

1
、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交
流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无
则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。

2
、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、
推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。

3
、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、
实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际
和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真
实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。

4
、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒
弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见
提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。
在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、
患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。

5
、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得
言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。

6
、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈
出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

7
、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心
里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将
其个人隐私泄露给他人。

五、具体要求

1
、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在
工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。

2
、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，
做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去

不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决
任何问题的空谈。

3
、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，
带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群
众作出表率。

4
、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到践行“三个
代表”重要思想和落实科学发展观上来，统一到学校建设和教育事业发展上来。二是与转变
教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一
步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心党员教师的工作生活相结合。在着力解决
思想问题的同时，还要切实关心党员教师的工作生活，为他们办实事，解难事，做好事，以
增强党组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合，

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的教育管理,谈心,谈话相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/643cba6a64dc274e7b0f8035.html

相关推荐