如何理解跨文化管理？

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跨文化管理又称交叉文化管理，是指在全球化经营中，母公司对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，克服任何异质文化之间的冲突，并据以创造出企业独特的文化，形成有效的管理体系。跨文化管理真正成为一门科学，是在20世纪70 年代后期。跨文化管理的目的是在不同形态的文化氛围中设计出适当可行的管理机制和组织结构，在管理过程中寻找超越异国文化冲突的企业目标，以建立具有不同文化背景的员工共同遵守的行为准则，最终最大限度地控制和利用企业的潜力与价值。

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