沟通会促进人与人之间的关系，让人觉得快乐。我也很想和那么一群朋友同学等等的可以很好的沟通促进关系。

好酷屋教程网小编为您收集和整理了沟通会促进人与人之间的关系，让人觉得快乐。我也很想和那么一群朋友同学等等的可以很好的沟通促进关系。的相关教程：我建议您主动的与同学沟通交流，但是关系不是很铁的朋友尽量不要把自己的隐私告诉别人，这样会对你不利。对待朋友要真诚，不能冲动，学会去帮助他人。交到朋友不是一两天的事情，需要长时间的交流交往，只有信任对方

我建议您主动的与同学沟通交流，但是关系不是很铁的朋友尽量不要把自己的隐私告诉别人，这样会对你不利。对待朋友要真诚，不能冲动，学会去帮助他人。交到朋友不是一两天的事情，需要长时间的交流交往，只有信任对方，坦诚相待，久而久之，对方就能把你当成最要好的朋友了。这个时候他也愿意主动与你交流心事，你也能敞开心扉。如果你是心事太多，过于繁重，想要找靠谱合适的人倾诉的话，有真心朋友那就再好不过，如果没有真心的朋友，那就建议您多与家人、老师、长辈、兄弟姐妹们交流，不仅能拉拢您与他们的感情，还能增进好感。愿采纳，谢谢!!!

怎么样同领导或者上级去沟通和交流增进和领导之间的感情要具体的回答

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。 2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。 3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。 4、提建议时请不要急于否定领导原来的想法。对领导的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究领导的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞领导。 5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。 6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。 7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。 8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。 9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。 10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的领导,增进,上级相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/641c42892fa251096604aedb.html

相关推荐