工会组织在企业文化建设中如何发挥好作用？

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在企业文化建设中“工会”有不可替代的组织优势和强大的号召力。企业文化建设服从、服务于企业生存的发展的目标，职工大众的理想信念，精神状态和人心向背直接关系到企业的发展。只有把职工的思想与行为引导到企业发展的目标上来，这才是“工会”工作的主要方面。工会工作的维权，教育，参与、建设等职能在于提高职工的综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此，它既是工会工作独有的组织优势，也是企业文化的内容，两者相互促进。工会是职工的“家”。工会在企业文化建设中，通过关心职工工作、生活，为困难职工排忧解难，对困难的职工进行帮助和感情沟通等方面对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工大众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。工会在丰富文化活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍，在企业文化建设中起到能动作用。工会组织通过对“优秀班组”、“明星职工”等先进集体、个人评选表彰活动，利用各种媒体大力宣传他们的先进思想和事迹，发扬他们身上所体现出的企业精神，在宣传引导中培养职工的群体意识，良好的道德风尚和共同价值观，对企业文化建设有极大的促进作用。工会通过组织开展劳动竞赛，岗位练兵，技术比武，“金点子”合理化建议，技术革新和技术改造活动激发广大职工的工作热情，使广大职工树立爱岗敬业，城实守信，精诚团结，奉献社会的良好职业道德和职业风尚，充分体现出“工会”在企业文化建中的主导作用。

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