东莞企业职工工龄怎么计算

好酷屋教程网小编为您收集和整理了东莞企业职工工龄怎么计算的相关教程：企业职工工龄计算方法　　1.凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。　　2.经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企

　　企业职工工龄计算方法

　　1.凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

　　2.经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

　　3.因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。

　　被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

　　4.企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

　　5.因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

　　6.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

　　7.转入企业工作的军人，其从事革命工作的年限和军龄，均应作本企业工龄计算。

　　8.凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。

　　9.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

　　有网友提出，自己临时工期间的工作时间没有被计算为工龄。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的工龄,企业,工作者,工作,资方相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/shenghuo/63ff186041d18915fd07d43e.html

相关推荐