你所在的单位给退休人员开欢送会吗？

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今年5月才拿到退休证，办完了整个手续后，我就主动到领导和同事们那里打个招呼，当然也收到了很多的祝福的话，然后就留下一个潇洒的背影。[呲牙]回去后，删除了所有的工作群，从此以后，结束了，因生存而必需的工作，安全的上岸，在无需关心海上的事，调整心态，享受人生，另换江湖。至于有没有欢送会？我想原因有二。现在工作压力山大，同事和领导之间，只有工作关系，感情关系远去，内部之间竞争也激烈。其二也是最主要的，退休后，整个人事关系转移（工资社保、党员关系到社区），可以说断绝了单位的劳动和人事关系，生老病死等事，就看有没有时间，感情稍好一点，领导会亲自来慰问一下。总之，自己不要自作多情，一厢情愿，去奢求恩典。夕阳无限好，生活将继续。[微风][微风][微风]

青岛市工会选92名干部到非公组织挂职第一主席，你怎么看？

民营企业不容易啊，不要折腾！

我们都知道，虽然说是“工人**”怎么怎么样，但我们的工会相比美国、欧洲那简直是弱得不能再弱了，可以说形同虚设吧。而欧美的工会非常强大，动不动就罢 工 游 行，要涨工资，我们的工会基本就是装点门面。

欧美工会能有多厉害？这么说吧， 美国的制造业衰落（尤其是汽车制造、钢铁制造，因为这两个工会尤其强大），就是工会自己作的，他们要涨那么多工资，企业哪里受得了，得了，撤走吧，到中国去建工厂，到东南亚建工厂去了。

工会肯定也有正面意义，因为它将职工分散的力量组织起来，可以和企业主平等谈判，为自己争取更多的利益——但前提是，工会一定是要真正代表职工的利益，按照欧美工会的经验，工会的负责人必然是很了解企业业务的内部人，很多其实就是普通职工，只有他们才了解职工的真正需求，才能和企业主谈得到点子上去。

但是青岛这样安排92个人到私营企业，就是胡闹了，又是典型的自上而下的形式。这些人去具体的企业，真的了解企业吗（每月到挂职单位工作时间不少于8天，其他时间在原单位工作）？真的理解企业和工人的诉求吗？懂市场，懂行情吗？考核这些挂靠干部的KPI是什么？他们会不会为了追求自己的业绩好大喜功，反而把企业弄得无所适从？

工会需要完善起来，这是我们一直以来的短板，但补救方式绝不是这种直接空降人员，而是要让职工自己来组织、自己来决定，越俎代庖，必然是“好心”办坏事。

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