跨文化交际的核心内容是？

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跨文化交际的核心——文化。文化是日常生活中不可规避的存在，同时是跨文化交际的核心内容。只有对文化有充分的理解，才能避免文化冲突。对跨文化交际的研究任重道远，中西方文化差异对比仅仅是打基础阶段。

跨文化交际基本理念？

他指本族语言与非本族语言之间的交际，也是指任何在语言和文化背景方面的差异的，人们之间的交易。通常来说就是如果你和外国人打交道

跨文化沟通的特点是什么？

首先要认识到什么是思维方式，思维方式，是看待事物的角度、方式和方法，它对人们的一言一行起到决定的作用。不同国籍、文化背景的人看待事物的角度、方式不同，便是思维方式的不同。

一方面，思维方式与文化密切相关，是文化心理特征的集中体现。

另一方面，思维方式与语言密切相关，是语言生成和发展的深层机制。语言又促使思维方式形成和发展，语言或者说表达，是思维的主要工具。

但从文化角度和思维方式的关系切入去看。

不同的文化，造就了不同的思维方式，不同的思维方式，同样塑造找不同的文化，两者是相辅相成的。其影响是双方向的，而不能割裂其一。

最简单的一些范例

德国人是典型的链式思维方式，即一环扣一环，环环相扣，最后导出结论，这在德国人的思维中，被认为是最靠谱的，而中国人的典型思维方式是发散式的，即大树主干有一个大的方向，但会通过周围的枝杈向纵深发展，有些纵深可能又会回到主干，有些则不一定。这种思维方式的差异，反映到现实的两国人民文化交际中，就会体现出很多的碰撞，比如做项目，德国人会倾向于打好基础，123456的按部就班的做下来，而中国人喜欢摸着石头过河，大方向把握好，细节可以商量，跨越式的技巧可以随时调整。在实际工作中，就会有很多的分歧和碰撞。以当年中国某企业接手德国某钢厂的正常拆迁搬迁工作为例，工作中，中国工人并不按照德国企业制定的安全管理规范进行拆卸和运输操作，这引起德国企业的抗议，因为涉及安全问题，对德国人来说是大问题，而中国工人则不以为意，他们习惯了这种非常规的操作流程，并且能够把安全管理系数控制在一定的范围内，高效而省时的完成了拆卸和运输工作，结果是好的，德国人对此不得不佩服，但是却绝不肯学这种工作方式，因为安全隐患很大。

这种影响是方方面面的，

1，首先体现在语言上，比如语言的语序，表述方式，逻辑性，复杂概念的描述等

2，其次体现在做事方法上，比如项目的推演，事项的安排，管理的方式方法等

3，再次体现在待人接物上，亲戚朋友之间的关系相处，同事之间的交际，社交的含义，意义等

4，其他暂时没想那么多，方方面面都有

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