南京教师招聘统考笔试考什么?面试考什么?

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　　【笔试内容】

　　南京市教师招聘考试笔试共计有两张试卷，分别为公共知识和学科知识。

　　公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)，学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课教师只考公共知识60分。

　　【面试内容】

　　南京教师招聘考试面试由南京市各区自行组织，考试内容不同，时间也不同。具体的面试考试内容需要根据当年的教师招聘简章确定。

　　2022年南京市教师招聘面试内容如下：

　　【鼓楼区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用综合面试和课堂教学考核相结合的方式。

　　【建邺区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。采用综合面试(含技能测试)、课堂(或模拟课堂)教学考核的方式进行。各项测试合格线均为60分，综合面试与课堂教学考核成绩分别占面试成绩的40%和60%。

　　【栖霞区】面试成绩为百分制，从课堂教学能力、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)等方面进行综合考核。合格线为60分。 

　　【玄武区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用学科(专业)答辩、课堂教学考核、教学基本功、专业素质和教学能力考核等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。其中，玄武区教育局所属初中、小学的语文、数学、英语、政治、历史、地理、心理岗位的学科(专业)答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%;音乐、体育、美术、科学、物理、化学、生物、信息技术岗位教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%;教育康复、学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。

　　【高淳区】音乐、体育、美术面试采用技能测试(含回答问题)的方式，其余学科的面试采用说课(含回答问题)的形式。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。

　　【溧水区】面试采取模拟课堂、问题答辩和技能测试等相结合的方式，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　体育岗位，模拟课堂占面试成绩的60%，技能测试占面试成绩的40%;除上述外的其他岗位，问题答辩占面试成绩的30%，模拟课堂占面试成绩的70%。面试总成绩为100分，面试成绩保留两位小数，面试合格线为60分。

　　【秦淮区】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。其中秦淮区教育局所属小学、幼儿园面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，现场答辩占面试总成绩的40%，授(说)课占面试总成绩的60%。

　　【雨花台区】面试主要采用授课、问题答辩和基本功考核等多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　音乐、体育、美术、学前教育等侧重基本功考核的学科(专业)，授课占面试成绩的50%、问题答辩占面试成绩的20%、基本功考核占面试成绩的30%;其他学科(专业)，授课占面试成绩的60%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的20%。

　　【市直属】主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用专业测试、课堂教学、模拟课堂等一种或多种形式的组合，各项测试合格线均为60分。

　　【六合区】六合高级中学教师招聘面试工作采用说课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。

　　其他岗位的教师招聘面试工作采用模拟上课的方式进行，面试采取百分制，合格线为60分。

　　【江北新区】面试采取模拟课堂教学综合考核的形式，音乐、体育、美术及学前教育岗位还需进行专业测试(专业测试成绩占考核总成绩的20%)。考核总成绩为100分，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。

　　【江宁区】面试采取授课、问题答辩和基本功考核相结合的方式，主要考察应聘人员的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。

　　音乐、体育、美术、信息技术、科学、心理健康教育、学前教育等岗位侧重基本功考核的学科(专业)，授课占面试成绩的50%、答辩占面试成绩的20%、基本功考核占面试成绩的30%。除上述外的其他岗位，授课占面试成绩的60%，问题答辩占面试成绩的20%，基本功考核占面试成绩的20%。

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