相城区劳务派遣企业稳岗返还条件+标准

好酷屋教程网小编为您收集和整理了相城区劳务派遣企业稳岗返还条件+标准的相关教程：根据《关于加快兑现失业保险稳岗返还政策有关工作的通知》（苏人保就〔2020〕2号）等文件要求，在疫情防控期间，开辟劳务派遣企业申请稳岗返还政策绿色通道，劳务派遣企业经书面承诺，可不提供相关补贴资金归属

　　根据《关于加快兑现失业保险稳岗返还政策有关工作的通知》（苏人保就〔2020〕2号）等文件要求，在疫情防控期间，开辟劳务派遣企业申请稳岗返还政策绿色通道，劳务派遣企业经书面承诺，可不提供相关补贴资金归属协议等,切实为有关企业减轻负担。

　　返还条件和标准

　　对裁员率低于本市城镇登记失业率且2019年度依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，并通过发改、工信、生态环境等部门联合审核，生产经营活动符合国家、省及所在区域产业结构调整和环保政策，未被列入严重失信企业和“僵尸企业”的，按照企业及其职工2019年度实际缴纳失业保险费50%的标准给予企业稳岗返还。

　　其中，中小微企业裁员率放宽到2019年全国城镇调查失业率控制目标5.5%；参保职工30人（含）以下的企业，裁员率放宽至不超过企业职工总数20%；其他企业裁员率标准暂按苏州市2019年末城镇登记失业率1.84%执行。

　　企业裁员率（%）=（上年初失业保险参保人数－上年末失业保险参保人数-上年度单位退休人数-上年度单位死亡人数）/上年度月均失业保险参保职工人数。

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