同理心和换位思考有多重要？

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感谢悟空君邀请，这个问题提的很有水平。

同理心和换位思考的重要性，堪比自尊和爱。自尊，对自己，爱，对他人。自尊者，尊重他人亦被人所尊重，自爱之人也会被人所爱。

一个有同理心的人，无论在工作上、生活中，无论对家人、朋友、同事还是萍水相逢的人，都能以同理心和换位思考而给予对方尊重。即使对方有不妥言行，也能做到一定程度的理解。

以我的职业为例，一个有专业素养的心理咨询工作者，必然具备了良好的同理心，才能在咨询访谈过程中，就像来访者本人那样切身感受来访者的心痛，只有这样的同频共振，才是有质量的工作同盟，才能帮到来访者。

我就回答到这里，希望对题主有所帮助，感谢~

什么是同理心？谢谢各位了！

同理心是指在人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题的能力。简单地说，同理心即站在对方立场思考的一种方式。

在人际的相处和沟通里，“同理心”扮演着相当重要的角色。“同理心”的意思，就是指能易地而处，切身处地理解他人的情绪，感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适切地回应其需要。可见，“同理心”是同情、关怀与利他主义的基础，具有“同理心”的人能从细微处体察到他人的需求。

“同理心”在商业社会中常被忽视。运用於此的“同理心”是指领导者在决策时会认知员工的情绪、感受及需要。因为企业趋向以团队作为工作模式，小组领袖更需要理解员工的观点，愿意聆听员工的需要、开放自己与员工对话。“同理心”，能让领导者明白团队中的情绪组合，超卓的人才也会因领导人具备“同理心”而愿意留下。

随着企业的环球化，“同理心”在现今的商业社会中的地位将越益重要，因为领导者就是要对各国不同文化有一定的理解，而“同理心”给予他们包容种族文化的不同，并能化解冲突，达至商业上最高的效益。

以下例子...
1.我怎么对待别人，别人就怎么对待我。
2.想他人理解我，就要首先理解他人。将心比心，才会被人理解。
3.别人眼中的自己，才是真正存在的自己。学会以别人的角度看问题，并据此改进自己在他们眼中的形象。
4.只能修正自己，不能修正别人。想成功地与人相处，让别人尊重自己的想法，惟有先改变自己。
5.真诚坦白的人，才是值得信任的人。
6.真情流露的人，才能得到真情回报。

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