与下属有什么相处之道？

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谢题主！与下属相处，首先是你了解他（她）吗！性格，想法，为人等。本人在企培课上曾经针对：管理是一门艺术中专门谈过，一名合格的管理者，他必须是一把‘万能钥匙’！去适应每一名员工。而绝不能仅仅是一把‘钥匙’，要求每一名员工来适应自己！这就要求我们管理者，在工作中的工作方法多样化。我曾经在某次‘座谈会’上，介绍过自己的工作方法，即：哄、吓、诈、骗（以上四个字的工作方法，供你参考！细品。

）以针对不同性格的员工。但是，有一个原则不能违反，那就是工作方法可以多样，但切切不能轻易的伤害了员工的切身利益！！这是至关重要的！

职场新人，如何去和老员工搞好关系？

作为职场新人，和公司里的老员工搞好关系是非常重要的。这可以帮助新人迅速融入团队，与大家打成一片。这样有利于自己的学习成长以及未来工作的开展。那如何做到这一点呢？楠哥给大家几个建议，

1、判断对方属于何种性格，有合适的方式与对方相处每个人都有自己的性格和习惯，而每个人都喜欢跟自己性格脾气相投，习惯相似的人相处。所以，如果想与不同的人搞好关系，需要有比较好的人际敏感性，判断出他的性格，比如偏强势，偏外向开朗，偏严谨，偏和善、乐于助人等等。对强势的人给予其足够的尊重，对开朗的人给予其积极的回应和认同，对严谨的人也表现出自己的严谨，对和善乐于助人的人表现出你的亲和友善等等

2、做一个能够持续投其所好的有心人每个人都有自己的一些爱好或者喜欢的东西，如果想迅速与其拉近关系，投其所好是最好的一种方式。比如我们经常可以看到一些事业单位，如果领导喜欢打乒乓球，那单位里一定有几个乒乓球高手每天中午陪他打球，而这几个人也非常受领导的喜欢和重视。楠哥还听到一个做招聘的HR 朋友跟我分享的例子，一个候选人在简历的爱好一栏里写了桥牌，而他们公司的老板特别喜欢桥牌，这个候选人就因为这个原因获得了offer。所以，新人如果想迅速与老员工搞好关系，了解清楚大家的爱好并且投其所好是非常好用的方法。当然需要提醒的是，这种投其所好要有持续性，不能三天打鱼两天晒网。

3、找到关键人物，擒贼先擒王在每个公司，老员工里都有那个核心人物，识别出这个关键人物并且首先与其建立良好关系，可以帮助你最快速的与所有同事搞好关系。所以，如果新人能够找到老员工里那个领头人，并且用前两种方式与其搞好关系，会是一件非常好的事情

以上就是我给各位新员工与老员工搞好关系的建议，大家如果能够按照这些原则去做，相信你会很快和打架搞好关系。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

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