领导应不应该在员工群里聊天?
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1、上班时间里:不仅不应该在员工群里聊天,而且还应该制止员工的聊天行为。因为各单位都有相关的制度和规定。我们单位的规定是,上班时间聊天,如果与工作无关,扣发工资并会议通报批评。
但是工作上的事情,领导看到后,会给予回复或者参与讨论。
不过,领导上班时间,工作忙,并不一定有时间。除非那位领导,他本身在单位就是个摆设,平时上班游手好闲,闲得蛋疼。否则,没有哪位领导会有抽身出来“聊天”。
反正我们单位的领导,上班时间,忙得不亦乐乎的。甚至下了班,还在忙工作。
2、下班时间:领导会抽空与员工交流思想、交流感情,说说生活。一般下班时间,大家也有意无意地回避谈工作上的事情了。想让大脑休息休息。
3、群里一般下发通知和工作安排,沟通部门之间的工作,不是聊天群。
4、就是聊天群,领导一般也有自己的范围和圈子,一般不会参与员工的聊天群里聊天的。
是否要鼓励员工之间交朋友?
员工之间是否可以做朋友,其实每个企业有每个企业的规定,每个员工也有每个员工的做法,没有绝对正确的答案,只有是否适合本单位的做法。
1、一般情况下,大部分的单位都以鼓励员工之间交朋友为主。现代社会,特别是中国的国情,对许多单位和员工来说,是讲人情、讲感情的,所以只要不是有特殊要求的单位或岗位,大家都是鼓励员工之间相互多沟通、多交流,从而增进相互之间的感情,培养团队凝聚力,促进各项工作开展。
2、员工之间交往宜君子之交淡如水。员工之间不像亲戚,是有天生的血缘关系,主要是因为工作的原因,走到同一个单位,所以员工之间的交往,更多的是因为后天的工作原因,尔后在工作的交往中彼此合作、彼此认同、彼此支持、彼此理解,正因为同事之间的关系是基于工作的,因此,既有可能因为离开这个单位、脱离这份工作而不再相聚;也有可能因为朋友关系而影响工作的正常开展,所以员工之间的交往应保持君子之交淡如水,不宜牵涉过多的小团体利益,不宜搞团团伙伙。
3、员工之间交朋友要遵守公司制度,坚持原则。员工之间的交往,首先要坚持一个原则,即遵守国家的法律与公司的制度,这是同事之间交往的底线。在一些单位的个别员工看来,只要是自己的朋友,不管对方做什么事,自己都要毫无原则的支持;只要不是自己的朋友,不管对方想做什么事,都要坚决地反对。他们为人、处事的方法与原则,不是因为工作需要,而是因为是否自己的朋友,这种情况是绝对不能出现的,也应该是企业坚决反对的。
4、员工之间做朋友有利于各项工作开展。对每一个员工来说,所在的单位就是一个团队,团队的成员如果可以通过沟通,相互理解对方的想法,有利于更好地协调内部各种关系,更加方便、快捷地推进各项工作完成。在许多单位,我们都可以看到,同一件事,两个朋友之间协同与两个互不认识的人之间的协同,肯定是朋友之间做的好,不但可以有效地节约双方的沟通时间,更重要的是一方的简单表述,就可以迅速得到另一方的理解并支持,这种相互协同的效率与效果,更是互不认识的两个人沟通所无法比拟的。
5、一些特殊企业或特殊岗位不宜广交朋友。虽然许多的单位和岗位是鼓励同事之间交朋友的,但不可否认,仍有一些特殊的单位、特殊的岗位,其实是不宜与外部广交朋友的,因为他们的信息是高度保密的,或者说他们的工作内容是不宜与别人分享的。
总之,员工之间是否可以交朋友,每个企业、每个员工都有自己的实际情况,可以在自我分析后,寻找最合适自己的方法。
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