在职场中,怎样沟通才不会让人反感?
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在职场当中说话首先要听明白,问题是什么?抓住讨论话题的核心,不能驴唇不对马嘴,这样让对方听起来毫无主体感,并且让对方感觉你和他不在同一主线,上也就说交流起来没有共同语言,也就是说对未来的这个工作,可能会存在沟通上的障碍,所以在沟通过程当中,首先要明确交流的主题核心是什么,围绕交流主题的核心展开,哪怕你不懂,我们也要在这个方面的边缘进行展开。
同时在和对方交谈的时候要注意谦虚,谦虚可以在外观上表现出来,比如你的眼睛应该带着诚恳的眼神注视着对方而不应该,低头不看。第2点就是在对方说话的过程当中我们要给于示意,同意的时候可以稍加点点头,这样给他以诚恳的赞同,使他在交流的过程当中能够说的更多
当然,对于自己的说话的过程当中也要表达出自己的真实想法,如果遇到否定的观点的时候也要委婉的表达出来,说出自己的理由尤其是需要有数据和现实来支持,这样的,谈话更具有说服性,所以和他人沟通交流的过程当中,从外在和你沟通的实质内容上,都应该,注意,做到真诚诚恳。
职场当中,比起你说的是什么,别人更看重的是你到底能够做出什么。所谓的靠谱就是给人一种踏实的感觉,而不是让人感觉你是一个比较轻浮的人。一个光会说不会做,光会吹不会干的人,早晚是会漏出马脚的,最终面临的则必然是被淘汰的结局。
想要做事靠谱,下面这2个建议希望你能够牢记。
1、低调做人,高调做事
一个人的精力是有限的,当你把过多的精力用在了“表演”上,那么势必会影响你去做其他的功课。如果你是一名市场人员,那么消费者心理学的相关知识希望你能够有充分的了解。如果你是一名策划,那么活动运营的相关准备希望你能够了然于心。
什么是靠谱?专业知识扎实,工作经验丰富便是。
2、汇报工作时,数词比形容词更重要
马上到年底了,又到了各个公司员工开始写工作总结的时候,观察身边同事写的总结内容,你会发现一个非常有趣的现象。
比如同样是写业绩目标,员工A说明年目标突破XXX万,实现业绩百分之X的增长;员工B说:通过不断开发新的渠道,不断提高自己的业务能力,努力让明年的业绩稳中有升。
那么问题来了,请问如果你是这家公司的老板,你会选择哪个员工?我想大多数人一定会选A,不为别的,因为A定的目标有两个特点:可量化,可衡量。反观B呢?看似表决心,实则是在打太极,从根本上就没有端正年终总结的态度。哪个很靠谱,哪个不着调一看便知。
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