2020常熟人才乐居工程申请条件一览（常熟人才落户政策2021）

好酷屋教程网小编为您收集和整理了2020常熟人才乐居工程申请条件一览（常熟人才落户政策2021）的相关教程：【常熟人才乐居工程】　　适用对象　　常熟市人才乐居工程适用于五类对象，具体是：　　1、顶尖型人才（A类）　　落户我市的诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，

　　【常熟人才乐居工程】

　　适用对象

　　常熟市人才乐居工程适用于五类对象，具体是：

　　1、顶尖型人才 （A类）

　　落户我市的诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员（或称“院士”）；以及其他经认定相当于上述层次的人才。

　　2、领军型人才（B类）

　　（1）我市自主培育入选的国家领军人才，落户我市的国家领军人才（青年项目、青年拔尖除外）；

　　（2）落户我市的教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者等；

　　（3）我市自主培育入选的江苏省“双创团队”领军人才、江苏省“双创人才”和江苏省“333工程”第一、第二层次培养对象；

　　（4）我市自主培育入选的姑苏人才计划的领军或相当于领军人才。

　　（5）其他经认定相当于上述层次的人才。

　　3、拔尖型人才（C类）

　　（1）落户我市的国家领军人才（青年项目、青年拔尖）、长江学者奖励计划（青年学者项目）、国家优秀青年科学基金获得者；

　　（2）新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干；

　　（3）其他经认定相当于上述层次的人才。

　　4、骨干型人才（D类）

　　（1）入选市科技创新创业领军人才计划的各类人才；

　　（2）入选市高层次宣传文化人才计划的文化名家、文化领军人才，市高层次教育人才计划的教育名家、教育领军人才，市高层次卫生人才计划的领军人才，市高层次农业人才计划的领军人才，市高层次社会工作专业人才计划的重点人才；

　　（3）我市高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究员）及以上或相当职务者；

　　（4）我市自主培育入选的江苏省“333工程”第三层次培养对象；

　　（5）从博士后工作站出站，留常创新创业的博士后；

　　（6）新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元～10万元的高管和技术骨干；

　　（7）其他经认定相当于上述层次的人才。

　　5、储备型人才（E类）

　　（1）全日制硕士及以上研究生；

　　（2）符合我市当年度重点产业紧缺人才需求目录的全日制本科毕业生；

　　（3）符合我市当年度紧缺工种目录和相关条件的高技能人才；

　　（4）具有中级职称及以上的专技人才（高级工应在30周岁以下）；

　　（5）自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在常熟就业创业的，视同为引进。

　　上述五类适用对象中不包括公务员、参公事业在编人员。

　　适用条件

　　1、目前在我市各类企业和列入支持目录的公益类事业单位工作。

　　2、自2018年6月1日起，首次从苏州大市以外全职引进。即上一工作地、劳动人事关系所在地、社会保险缴纳地和个税缴纳地等均应在苏州大市以外。符合条件的人才，自引进后政策只可享受一次。

　　3、全职在常工作，如系创业的应已注册落户，且为主要负责人和主要股东。如系就业的，应签订1年以上劳动合同，并正常缴纳社保或个税3个月以上。柔性引进人员、人事关系在外地或外地公司派遣到常熟任职等类似情形的，均不享受政策。对人员国籍不作限定。

　　4、个人及家庭在苏州大市范围无自有住房和购房记录。包括夫妻双方及未成年子女在苏州大市范围内，无自有商品住房，且在苏州大市范围内无购房记录。

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