如何与员工相处？

好酷屋教程网小编为您收集和整理了如何与员工相处？的相关教程：１、与其指责员工的过失，不如强调改过之后的益处。有些主管只知一味责骂部下的过失，而不能先肯定他们的工作成绩，这会使员工产生挫折感，甚至感到不满和愤怒。，麻烦你再帮我修改一下，我相信你一定会处理得很完美

１、与其指责员工的过失，不如强调改过之后的益处。 有些主管只知一味责骂部下的过失，而不能先肯定他们的工作成绩，这会使员工产生挫折感，甚至感到不满和愤怒。 ，麻烦你再帮我修改一下，我相信你一定会处理得很完美。”

２、当你发现员工有所疏失时，不妨先通过第三者提醒他。 通过第三者提醒他人过失可以缓冲对方的成见和反感，效果较为显著。不过，在使用这个方法时，一定要慎选传话的人，避免“狐假虎威”，反而让对方留下一个恶劣的印象。

３、应先说些为对方着想的话，其后才点出缺失。 有句俗话说：“骂一、夸二、教育三。”意思是指当你要责备对方时，只要指责他一点的不是，然后夸赞他两点，再趁机教育他三点，自然能达到你的目的。 通常，一个人犯错是有原由的，如果主管能够适当地表示关怀之意，必能使对方感动，并自我检讨。

４、不要在众人面前指责员工。 人都有自尊心，因此即使员工有错，你也不要在其他同事面前指责他，伤害其自尊心，最好的方式是众人面前褒奖，私下指正错误，让对方信服。

和员工之间如何沟通能提高沟通效率？

作为老板，应该要了解员工，给员工想要的，你才能得到自己想要的。说白了，员工就是给你挣钱来了，只有员工得到了自己想要的，他才会拼命的为你挣钱。好好对待员工，工作时，他是你的员工，下班后，他是你的兄弟，是你的朋友，你应该多和他们聚一聚，聊一聊，，多听他们的想法。他们有事时，你是他们的父亲，多给以经济上的帮助，只有你信任他们，他们信任你了，他们才会拼命的为你，因为你是他们的恩人。

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