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前言:

如今的职场，抱怨和不肯正视现实的人越来越多，而这是职场通病，也是可怕的传染病。工作中出现问题，抱怨是没有用的。向没有裁判权的人投诉的理由只有一个，就是发泄情绪。当然，现在无良企业越来越多，逼得我们职场人怨声载道。不是，职场上也有人在“显摆”。让我们看一看。

在互联网职场论坛上，一位职场人士发帖“炫耀”到。海康毕业6年，开发Java年，工资15k。我觉得还可以。为什么有人说海康工资低？不知道大家都要什么加班费！很多公司都没有！你的工资和我一样高吗？为什么我抬不起头？我每天都觉得很充实...我每天都很忙...人们不祝福我吗？听说今年的应届毕业生都很高，但是不可能比我高吧？当然，这个工资还过得去。不知道为什么有人说低。这种炫耀也瞬间引起了网友的围观和讨论。我们先来看看网友怎么说的。

有网友爆料。海康工资真的很低。留学8年，一个月不到1.5万。还一周的大小，简直是侮辱。年终奖不交税，保底工资16，合约15。我被骗进去了。其实年终奖要交税，然后我可以给你15，我不给你16。加班就是这样。你不能避免在大周和小周工作。至于什么时间加班，我只能这么说。我忘了我们下班的时候是6点还是6点半。以前八点半以后有宵夜，现在取消了改成每天九点到十一点，太可怕了。不知道大家“体面”不体面？

有网友说。没人看出来楼主在讽刺吗？的确，海康今年应届毕业生有15k，关键几周没有加班费。2006年15…，回省城老家拿一万块钱，是不是很甜？24k我抬不起头。你的价格太低了。在小公司我比你高。

也有网友调侃。体面点就行，海康的面试也简单。我前端工资太低，还得兼容IE678。估计大部分内部员工都用jQuery，所以我没去。祝你前程似锦，光彩体面。为什么你们都这么严肃？很明显很讽刺。海康CEO说，海康的工资虽然不高，但是足够你过上体面的生活。

也有网友认为。不要和比你优秀的人竞争。古人云，别人骑马，我骑驴。仔细想想我有多自卑。当我回头看的时候，我还是会选择我的脚。绰绰有余。和下面的人比，觉得自己比自己强，所以会觉得幸福。华为有六年多的年终奖，工资只是零花钱，主要是年终奖分红。你在这里六年了，公司没有淘汰你，说明你还是有价值的。

也有网友提出。15k为什么不考公务员？说实话，公务员年薪不一定比你低。实事求是的说，干了这么多年15k，一年可能20万，确实和我们老家省会公务员第一年年薪差不多。15k你是怎么在杭州买房的？在一线城市上学，直接回老家省会。经历了4年，15k对我来说是天文数字，但好在每天5点半能准时回家陪孩子。

也有网友吐槽。体面，今年应届毕业生有很多26k的。我是海康出来的，出来前10k，现在27k。Java开发毕业4年。他在挖苦人。海康的月薪那么低，他一刻也不想呆了。21本科，五年，加公积金前才15k左右。大华无法满足自己的治疗要求。几乎每年都会升职。成功之后就没用了。一年能拿一千块就不错了。平均晚上两点休息，这个月连续周六周日出差，不算加班，全年出差率70%。股票最终还是要看业绩的。你看过表演吗？

看了这么多网友的回复，笔者从他们的回复中总结出几个关键词，体面，加班，低薪。说到这里，笔者不得不提一下如今杭州的就业环境。杭州现在的就业市场大部分从事阿里的管理体系。除了阿里的中小公司，361的996值，没钱没股票，甚至一堆没钱的小公司，都是996。这就是我常说的不良企业作恶导致的员工内卷化。

当然学习也是可以的。你应该先查一下你的工资，让你公司员工的工资达到行业平均水平的1.5左右。换句话说，员工可以在加班上承受足够的压力，这样他们就不会失去工资，或者可以用足够的工资吸引业内优秀的员工到你的公司工作。如果你有这样的勇气，我建议你可以试试。你可以睡得比狗晚，起得比鸡早，干得比驴多，拿不起工资，除了学会挤跟。被压榨的员工受不了压力抑郁…

犯罪学中有这样一种效应，即只要环境中存在不良现象，如果任其存在，就会诱导人们效仿，甚至愈演愈烈。我也可以称之为“模仿效应”。这种理论认为，环境中的不良现象，如果不加以制止，就会诱使人们效仿，甚至加剧这种现象。如果一些企业开始实行996小时制而没人关注，会有更多的企业开始加入。如果一些管理者开始淘汰361，会有更多的企业跟进。有了第一个敢于公然无视劳动法的，就会有第二个，第三个，越来越恶劣，直到挑战最恶劣的底线。

几千年的文明确立了人类的道德底线。但是，要把人类退化为动物，只需要满足两个条件:身边的人在作恶；而这样的恶行并没有被制止。

职场就像围城。我们每一个职场人，总是以“墙外”的视角去羡慕“墙内”的世界，也许你的人生也出现在别人的梦里。希望“网络八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

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