厦门休产假工资怎么发

好酷屋教程网小编为您收集和整理了厦门休产假工资怎么发的相关教程：对于国家政策的了解大家一定要明白，不能够对国家政策不了解，在自己用到政策保护的时候也就是没有办法了。所以自己休产假也是有相关规定的，在怀孕之后还是可以享受相关的政策照顾。下面小编带你去了解一下这个问题

对于国家政策的了解大家一定要明白，不能够对国家政策不了解，在自己用到政策保护的时候也就是没有办法了。所以自己休产假也是有相关规定的，在怀孕之后还是可以享受相关的政策照顾。下面小编带你去了解一下这个问题，厦门休产假工资怎么发？

厦门休产假工资怎么发

职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

休产假的相关法律规定

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、《福建省企业职工生育保险规定》第七条：女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

3、生育医疗费用：女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。

以上就是小编对于厦门休产假工资怎么发这一问题的有关资料整理，相信对大家有不少的帮助，对于产假的相关规定，国家还是相当的照顾孕妇，现在国家放开了二胎政策，相关的政策也会不断地完善，实际上也是自鼓励生意，所以怀孕生孩子一定可以收到相关的利益。

以上就是好酷屋教程网小编为您收集和整理的厦门休产假工资怎么发相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.haoku5.com/muying/670752a81f180caaac06bd14.html

相关推荐